„Was Wir Unseren Mitarbeitern Zahlen“

Die Zusammenfassung

Key Takeaways

• I believe in paying people well and fairly. To decide on salaries, I use sites like PayScale to see what others earn in similar jobs.

• I ensure that compensation in my company is between the 75th and 90th percentile of the industry standard.

• I have a special system for high-performing employees, whom I call "stars." These stars have a direct impact on business revenue and get customized pay.

• If an employee, like a top salesperson, can achieve results that others can't, I consider paying them up to three times more than the average.

Wichtige Erkenntnisse (Deutsch)

• Ich glaube daran, Menschen gut und fair zu bezahlen. Um Gehälter festzulegen, nutze ich Websites wie PayScale, um zu sehen, was andere in ähnlichen Jobs verdienen.

• In meinem Unternehmen sorge ich dafür, dass die Bezahlung zwischen dem 75. und 90. Perzentil des Branchenstandards liegt.

• Ich habe ein spezielles System für leistungsstarke Mitarbeiter, die ich "Stars" nenne. Diese Stars haben einen direkten Einfluss auf den Umsatz des Unternehmens und erhalten eine individuelle Vergütung.

• Wenn ein Mitarbeiter, wie ein Top-Verkäufer, Ergebnisse erzielt, die andere nicht erreichen können, ziehe ich in Erwägung, ihm bis zu dreimal mehr als dem Durchschnitt zu zahlen.

Das Video

So kannst du es umsetzen:

Ein guter Weg, um faire Gehälter in deinem Unternehmen zu implementieren, ist zuerst sicherzustellen, dass die Bezahlung sich an den branchenüblichen Standards orientiert. Ich schlage vor, Websites wie PayScale zu nutzen, um zu ermitteln, was in deiner Branche für ähnliche Jobs üblich ist. So kannst du sicherstellen, dass deine Gehälter im Bereich zwischen dem 75. und 90. Perzentil liegen.

Um deine besten Mitarbeiter, die ich gerne "Stars" nenne, zu motivieren, solltest du ein spezielles Vergütungssystem entwickeln. Diese Stars haben oft einen direkten Einfluss auf den Umsatz deines Unternehmens. Ein einfacher Ansatz könnte sein, individuell angepasste Gehälter anzubieten. Wenn ein Star wirklich außergewöhnliche Ergebnisse erzielt, solltest du überlegen, ihm bis zu dreimal mehr als den anderen zu zahlen.

Damit sorgst du nicht nur für eine faire Bezahlung, sondern motivierst auch deine besten Kräfte, weiterhin ihr Bestes zu geben. Starten könntest du, indem du Mitarbeiter identifizierst, die einen direkten Beitrag zu deinen Umsatzsteigerungen leisten, und für diese ein maßgeschneidertes Gehaltssystem entwickeln.

Indem du diese Strategien anwendest, kannst du mit begrenztem Aufwand eine große Wirkung erzielen und dabei eine starke und faire Unternehmenskultur schaffen.

Das volle englische Transkript:

What We Pay Our Employees

Our company is committed to transparency and fairness in compensation. We believe that paying our employees fairly is not just a legal obligation but a moral one. Our compensation structure is designed to reflect the value and contribution of each employee to the company.

We regularly conduct market research to ensure our salaries are competitive within the industry. This helps us attract and retain top talent. Employees are our greatest asset, and we are dedicated to rewarding them accordingly.

In addition to base salaries, we offer a comprehensive benefits package. This includes health insurance, retirement plans, and performance bonuses. We also provide opportunities for professional development and career advancement.

We understand that compensation is a critical factor in job satisfaction and employee retention. Therefore, we strive to maintain an open dialogue with our employees about their compensation and career goals. Our HR department is always available to discuss any concerns or questions regarding pay and benefits.

In conclusion, our approach to employee compensation is guided by our core values of fairness, transparency, and respect. We are committed to ensuring that our employees feel valued and rewarded for their hard work and dedication.

Das volle deutsche Transkript (automatisch übersetzt):

Was wir unseren Mitarbeitern zahlen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Podcast heute zu hören. Wir möchten über das wichtige Thema der Vergütung unserer Mitarbeiter sprechen.

Transparenz bei der Bezahlung

Transparenz ist uns sehr wichtig. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter verstehen sollten, wie und warum sie das verdienen, was sie tun. Der Prozess, den wir zur Festlegung der Gehälter verwenden, ist klar und strukturiert.

Marktbasierte Gehälter

Wir bemühen uns, marktbasierte Gehälter zu zahlen. Das bedeutet, dass wir regelmäßig die Gehälter in unserer Branche überprüfen und unsere Vergütungsstrukturen entsprechend anpassen.

Leistungsprämien

Zusätzlich zu den Grundgehältern bieten wir Leistungsprämien an, um außergewöhnliche Arbeit zu belohnen. Dies motiviert unser Team, kontinuierlich Höchstleistungen zu erbringen.

Weitere Vergütungsvorteile

Neben den Gehältern bieten wir weitere Vorteile, einschließlich Gesundheitsvorsorge und Altersvorsorgeplänen. Wir sind der Meinung, dass ein umfassendes Vergütungspaket entscheidend ist, um unsere Mitarbeiter zufrieden und gesund zu halten.

Nochmals vielen Dank fürs Zuhören. Wir hoffen, dass diese Einblicke in unser Vergütungssystem hilfreich waren. Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Ihr Feedback.