Die Zusammenfassung
Wichtige Lernpunkte und Ratschläge
- Wenn ich möchte, dass jemand etwas tut, schreibe ich es auf. Wenn es nicht schriftlich festgehalten ist, existiert es nicht.
- Ich kläre immer genau, was von jemandem erwartet wird, ob es um ein Dokument geht oder darum, wie jemand sich verhalten soll.
- Ich frage gezielt, ob jemand die Fähigkeit hat, eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Wenn nicht, ist Schulung erforderlich.
- Ich bestehe darauf, dass Aufgaben klare Fristen haben, um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig erledigt werden.
- Ich überprüfe, ob Umstände die Ausführung einer Aufgabe behindern, und bewerte die Fähigkeit der Person, Probleme selbst zu lösen.
- Ich motiviere Menschen, indem ich den Wert eines Ergebnisses deutlich mache und ihre Fähigkeiten anerkenne.
- In einer Organisation, die schneller arbeitet, sind Fristen bis zum Ende des Tages optimal, um Effizienz zu gewährleisten.
- Führung bedeutet, Impulse zu geben und Hindernisse zu beseitigen, nicht zu delegieren oder abzuwarten.
- Ich fordere heraus, festgefahrene Gedankenmuster durch neue Perspektiven zu lösen und alternative Herangehensweisen zu überlegen.
- Viele Unternehmer scheitern, weil sie vorgegebene Regeln akzeptieren. Ich ermutige dazu, diese in Frage zu stellen und innovation zu fördern.
- Klare Kommunikation, wie zum Beispiel das STAR-System, hilft, Missverständnisse zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
Pro-Tipps und Zusätzliche Beobachtungen
- Je klarer die Kommunikation und die Erwartungen, desto erfolgreicher sind Menschen in der Regel.
- Aktionen, die wir unternehmen, und die Standards, die wir setzen, fördern eine Hochleistungskultur.
- Veränderungen in der Haltung und die Betonung von Fähigkeiten statt Motivationsdefiziten, fördern letztendlich das Beste in jedem hervor.
- Führungskräfte sollten das Umfeld aktiv gestalten, um Stolpersteine zu identifizieren und aus dem Weg zu räumen.
- Ich ermutige, Alternativen zu traditionellen Ansätzen zu suchen, um mehr Flexibilität und Wachstum zu ermöglichen.
Das Video
So kannst du es umsetzen:
Ich würde vorschlagen, als Erstes alles schriftlich festzuhalten. Sei es eine Aufgabe oder eine Vereinbarung – wenn es nicht schriftlich ist, existiert es nicht. Das hilft, Missverständnisse zu vermeiden.
Eine gute Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist, ihnen den Wert ihrer Arbeit klarzumachen. Wenn sie verstehen, warum ihre Aufgabe wichtig ist, sind sie eher motiviert.
Fragen, ob jemand die nötigen Fähigkeiten hat, um eine Aufgabe zu erledigen, ist wichtig. Wenn nicht, plane einfache Schulungen ein. Das kostet nicht viel Zeit und Geld, verbessert aber die Arbeit erheblich.
Kläre genau, was du von jemandem erwartest. Anstatt zu sagen "Sei netter zu Kollegen", sage genau, welches Verhalten du dir wünschst.
Nutze klare Fristen. Wenn möglich, setze kurze Fristen, zum Beispiel bis zum Ende des Tages, um die Effizienz zu steigern.
Prüfe die Umstände, die Leute daran hindern, ihre Aufgaben zu erledigen. Stelle sicher, dass sie Probleme eigenständig lösen können, oder hilf ihnen dabei, dies zu lernen.
Fordere festgefahrene Gedanken heraus. Frage, ob es alternative Wege gibt, ein Ziel zu erreichen, und ermutige dazu, Regeln zu hinterfragen.
Klarheit in der Kommunikation ist entscheidend. Nutze zum Beispiel das STAR-System, um Missverständnisse zu vermeiden. Definiere klar, was, wie, und bis wann etwas getan werden soll.
Diese Schritte fördern eine Hochleistungskultur und helfen dir, deine Ziele effizienter zu erreichen.
Quotes by AI Alex
#### "If it isn't written, it never happened"
- AI Alex
#### "Clarity is high leverage work"
- AI Alex
#### "Everything is trainable"
- AI Alex
#### "Hold the line"
- AI Alex
#### "If everyone's doing something, it's a great reason not to do it"
- AI Alex
Das volle englische Transkript:
How To Influence Anyone (Just 5 Simple Steps)
Influencing others is a skill that can be incredibly beneficial in both personal and professional settings. Here are five simple steps to help you become more influential:
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Understand Their Needs
Before you can influence someone, you need to understand what they need or want. This requires active listening and empathy. By putting yourself in their shoes, you can tailor your approach to meet their specific desires. -
Build Trust
Trust is the foundation of influence. Be honest and transparent in your interactions. Consistency in your words and actions will help you build credibility over time. -
Communicate Clearly
Clear and concise communication is key. Avoid jargon and be direct in your messaging. This ensures that your audience understands your point of view without confusion. -
Provide Value
Show how your idea or proposal benefits them. People are more likely to be influenced when they see a clear advantage or value in what you are offering. -
Be Patient and Persistent
Influence doesn't happen overnight. Be patient and persistent in your efforts. Sometimes it takes multiple interactions for someone to come around to your way of thinking.
By following these steps, you can enhance your ability to influence others effectively. Remember, influence is not about manipulation; it's about understanding and guiding others towards a mutually beneficial outcome.
Das volle deutsche Transkript (automatisch übersetzt):
Wie man jeden beeinflusst (In nur 5 einfachen Schritten)
Sprecher: Wir alle möchten Einfluss auf andere haben, sei es bei der Arbeit, in unseren Beziehungen oder im sozialen Umfeld. Heute werde ich Ihnen fünf einfache Schritte vorstellen, die Ihnen helfen werden, dies erfolgreich zu tun.
Schritt 1: Hören Sie aktiv zu
Zuhören ist mehr als nur das Hören von Worten. Sie müssen aktiv zuhören, aufmerksam auf die Bedürfnisse und Wünsche der Person eingehen und Feedback geben. Menschen fühlen sich verstanden und geschätzt, wenn sie merken, dass Sie wirklich zuhören.
Schritt 2: Schaffen Sie eine Verbindung
Um jemanden zu beeinflussen, ist es wichtig, eine echte Verbindung aufzubauen. Finden Sie gemeinsame Interessen oder Erfahrungen, die als Brücke zwischen Ihnen dienen können. Dies schafft Vertrauen und das Gefühl der Verbundenheit.
Schritt 3: Seien Sie authentisch
Echtheit ist der Schlüssel. Versuchen Sie niemals, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Menschen reagieren positiv auf jemanden, der ehrlich und offen ist. Ihre Authentizität wird ihnen zeigen, dass Sie vertrauenswürdig und loyal sind.
Schritt 4: Verwenden Sie positive Körpersprache
Ihre Körpersprache spricht Bände. Halten Sie Augenkontakt, lächeln Sie und verwenden Sie offene Gesten. Eine positive Körpersprache kann Ihre Worte verstärken und das Vertrauen der anderen Person in Sie stärken.
Schritt 5: Bieten Sie Mehrwert
Egal ob durch Wissen, Unterstützung oder Hilfe – bieten Sie etwas an, das für die andere Person von Wert ist. Wenn jemand sieht, dass Ihr Einfluss ihnen nützt, wird er eher geneigt sein, Ihnen zuzuhören und Ihnen zu folgen.
Schlusswort: Diese Schritte sind einfach, aber wirkungsvoll. Wenn Sie sie anwenden, werden Sie feststellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Beziehungsdynamik positiv zu beeinflussen und in jedem Bereich Ihres Lebens Erfolg zu haben.
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