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Warum du lieber kluge Mitarbeiter verlierst als dumme behältst
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Was du mitnimmst
- Wenn du plötzlich total offensichtliche Regeln aufstellen musst, hast du wahrscheinlich die falschen Leute eingestellt.
- Regeln wie kein Netflix bei der Arbeit zeigen, dass jemand nicht ins Team passt.
- Ein guter Test: musst du jemandem ständig klarmachen, dass er nicht passt, dann passt er nicht.
- Wer schlechte Leute einstellt und behält, ist selbst das größere Problem.
Volltranskript
Das Transkript ist das englische Original mit Timecodes. Die deutsche Zusammenfassung steht oben. Sprecher werden automatisch zugeordnet.
0:00So here's a sign that you've hired the wrong people. You have to start making stupid rules. All of a sudden you're like, "I can't believe I have to tell people to stop watching Netflix [music] on the job or like don't steal each other's food or don't show up to a work event drunk." It's like [music] these are obvious things. And then you wonder, "Man, these people are so dumb." The only person dumber than that would be the person [music] who's hiring them. It's a great litmus test to know are these people right or wrong? Well, do I have to manage them in a way that makes it [music] clear that they're not the right fit for our company.